苏州市心理学会年会暨EAP专业委员会2019年学术年会圆满落幕
11月1日，苏州市心理学会年会暨EAP专业委员会2019年学术年会在苏州市姑苏区江南四季酒店成功举办。本次会议主题为“降低用工风险，提升管理效率 ——心理学在员工关系管理中的应用”。
苏州市心理学会秘书长王平、苏州市心理学会EAP专委会主任、苏州启明心理咨询事务所陆宇光出席了本次会议，本次大会还特别邀请到江苏省疾控中心职防所副所长张巧耘、苏州大学教育学院江波教授、上海江三角（苏州）律师事务所合规顾问部负责人费翔、苏州独墅湖科教创新区劳动监察大队仲裁科副科长冯寒冰，从法律、劳动监察、企业文化建设与风险防控、健康企业建设等方面为参会嘉宾带来不同视角下的经验分享。此次大会吸引了江浙沪地区各企事业单位代表以及心理学爱好者150多人参会。
会议由苏州市心理学会EAP专委会主任陆宇光主持，苏州市心理学会秘书长王平为大会致开幕辞。王平秘书长向参会来宾介绍了苏州市心理学会的工作概况及发展思路，并对EAP专业委员会的工作给予了高度认可。对广大心理工作者及企事业单位对学会工作的支持表示衷心的感谢，针对大家提出的入会需求，做了热情回应，为大家介绍了入会的基本条件与学会工作的需求，并发出诚挚邀请，欢迎符合学会工作要求的各类人才加入。
会议开展了5个专题报告，首先由苏州大学教育学院江波教授的《文化心理与企业文化建设》开场，江教授从文化心理学角度切入，深入解剖组织文化的结构与模型，并引入实践案例，生动的传达出组织文化的深刻内涵，阐释了组织文化在组织中的重要作用。从规章制度、风俗仪式设计、员工行为规范、视觉形象设计、听觉系统设计、组织环境设计、文化载体建设等方面举例组织文化的建设如何落地。江教授风趣的讲述和丰富的肢体语言吸引着在座嘉宾，会场氛围轻松愉悦。
江苏省疾控中心职防所副所长张巧耘为大家带来的《健康企业创建中的EAP的作用》，为参会嘉宾分享了国家及江苏省内心理健康建设最新工作进展及政策指导，探索EAP服务在健康企业创建中的作为，为企业申请与打造健康企业标志提供思路。
苏州独墅湖科教创新区劳动监察大队仲裁科副科长冯寒冰为大家带来的主题报告《畅通员工诉求渠道， 为心灵点亮一盏明灯》，从实践案例出发，分享了劳动监察服务中的案例故事，从EAP与劳动监察工作结合的视角，强调 EAP在劳动监察与劳动仲裁处理中可以发挥的的重要作用，并从健全诉求机制的角度，助力减轻企业处理劳动争议的负担，促进企业与社会和谐。
EAP专业委员会主任陆宇光老师的报告《危机预防中的三级预防体系》，从EAP服务实践中总结经验，助力企业建立心理危机预防的三道防线，并介绍了在工作实践中自主研发的测评量表，从员工入职到转正到日常的监测，在心理异常的防范中发挥高效作用，助力企业及时发现与妥善处理心理危机情况。
上海江三角（苏州）律师事务所合规顾问部负责人费翔律师的报告《织架构调整的风险防控》，针对企业中部门撤并、企业并购与搬迁、企业关闭等情况下，如何用“不折腾+不闹腾”的方式妥善安置人员，维护和谐的劳动关系，从法律角度出发，分享了处理步骤，并全方位的考虑到相关议题，为企业提供了全面的参考思路。
大会围绕“降低用工风险，提高管理效率”，从法律、政策、心理等各个角度，为嘉宾提供了全方位的视角，提供解决问题的思路。通过此次会议分享与讨论，我们更加坚定未来EAP将在更广泛的领域内发挥作用，我们将用更专业的知识与实践为组织和员工服务。此次大会圆满落幕，我们也将在探索中继续前进。
（2019-11-01 苏州市心理学会EAP专委会 赵衍翠供稿图）
相关链接：苏州市心理学会年会暨EAP专业委员会2019年年会邀请（2019.11.01）
苏ICP备08000673号